- Вся Россия
Курс «Специалист кадровой службы + повышение квалификации + 1С» модульная программа
Курс обучения от учебного заведения
«Учебный центр "ПРЕМЬЕР"» (Москва) по направлению
(Профессиональная деятельность >
Менеджмент (управление)
>
Управление персоналом (HR))
Продолжительность обучения: Продолжительность обучения: 20 занятий по 4 академических часа.
Для проведения эффективной кадровой политики нужны специалисты, хорошо владеющие принципами управления персоналом. Для специалиста, закончившего наши курсы - управление службой персонала не составит никакого труда. Специалист кадровой службы.Повышение квалификации. 1С:Зарплата и Управление Персоналом.
Взрослые-начальный уровень
Взрослые-средний уровень
Взрослые-высокий уровень
Взрослые-профессионал (мастер)
Взрослые-средний уровень
Взрослые-высокий уровень
Взрослые-профессионал (мастер)
Итоговые оценки
Цена (руб.):
| Вариант обучения | Описание | Цена | Опция |
|---|---|---|---|
| Очное | Продолжительность обучения: 20 занятий по 4 академических часа. | 19250/курс |
Подробное описание обучения по курсу (программе обучения)
Для проведения эффективной кадровой политики нужны
специалисты, хорошо владеющие принципами управления персоналом. Для
специалиста, закончившего наши курсы - управление службой персонала не
составит никакого труда.
ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ПРОГРАММЫ КУРСА:
Более точную информацию Вы можете узнать по телефонам (495) 502-5129, (495) 502-4629
Специалист кадровой службы
1. Кадровая политика, её основные задачи и методика ведения
2. Трудовой кодекс РФ
3. Структурный приказ по предприятию
4. Оценка труда
5. Оформление и учет кадровых документов
6. Отчетность перед местными органами власти
7. Работа с фондами
8. Трудовые споры
9. Социально-психологические основы руководства коллективом
Повышение квалификации
1. Современные модели управления трудовыми ресурсами
2. Новый ТК Российской Федерации
3. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры
4. IT возможности в технологиях управления персоналом
5. Использование стандартных офисных компьютерных программ кадровой службой
6. Прием и адаптация новых сотрудников
7. Оценка работы сотрудников
8. Обучение персонала
9. Мотивация труда
10. Организация труда
11. Условия эффективного кадрового делопроизводства
12. Психология влияния
13. Современные психотехнологии в применении к управлению персоналом
14. Конфликтные отношения
15. Проведение бизнес-тренингов
1С:Зарплата и Управление Персоналом
1. Введение
2. Интерфейс программы
3. Первоначальные сведения о предприятии
4. Расписание работы сотрудников
5. Основные операции кадрового учета
6. Учет занятости сотрудников
7. Оформление отпусков
8. Отчеты и унифицированные формы
Более точную информацию Вы можете узнать по телефонам (495) 502-5129, (495) 502-4629
Специалист кадровой службы
1. Кадровая политика, её основные задачи и методика ведения
2. Трудовой кодекс РФ
3. Структурный приказ по предприятию
4. Оценка труда
5. Оформление и учет кадровых документов
6. Отчетность перед местными органами власти
7. Работа с фондами
8. Трудовые споры
9. Социально-психологические основы руководства коллективом
Повышение квалификации
1. Современные модели управления трудовыми ресурсами
2. Новый ТК Российской Федерации
3. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры
4. IT возможности в технологиях управления персоналом
5. Использование стандартных офисных компьютерных программ кадровой службой
6. Прием и адаптация новых сотрудников
7. Оценка работы сотрудников
8. Обучение персонала
9. Мотивация труда
10. Организация труда
11. Условия эффективного кадрового делопроизводства
12. Психология влияния
13. Современные психотехнологии в применении к управлению персоналом
14. Конфликтные отношения
15. Проведение бизнес-тренингов
1С:Зарплата и Управление Персоналом
1. Введение
2. Интерфейс программы
3. Первоначальные сведения о предприятии
4. Расписание работы сотрудников
5. Основные операции кадрового учета
6. Учет занятости сотрудников
7. Оформление отпусков
8. Отчеты и унифицированные формы
Все подробности по телефонам: (495) 517-8542, (495) 502-4629