Подробное описание обучения по курсу (программе обучения)
Базовый курс
Описание системы обучения по курсу
Основные разделы программы.
Модуль 1. Кадровое делопроизводство: организация и ведение + 1С.
1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
● Источники правового регулирования трудовых отношений.
● Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, сроки, порядок заключения, изменения и расторжения.
● Испытание при приеме на работу.
● Дисциплина труда.
2. Рабочее время и время отдыха.
● Оплата труда. Ограничение удержаний из заработной платы. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сроки расчета при увольнении.
● Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Гарантии и компенсации.
● Материальная ответственность сторон трудового договора.
3. Особенности правового регулирования труда иностранных работников.
● Надзор за соблюдением трудового законодательства.
● Трудовые споры.
4. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов
● при приеме на работу,
● при переводах и перемещениях,
● при увольнении,
● при оформлении отпусков и командировок.
● Требования ГОСТ Р6.30-2003.
5. Документирование деятельности кадровой службы.
● Приказы по личному составу.
● Ведение трудовых книжек.
● Личные карточки.
● Личные дела.
6. Документооборот.
● Номенклатура дел отдела кадров. Регистрация документов.
● Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.
● Документы, необходимые при проверке трудовой инспекцией.
7. Работа с программой 1С: Кадры 8.0.
Всего по модулю: 72 ак.часа, в т.ч. 33 ак.часа – аудиторные занятия
Модуль 2. Подбор персонала: эффективные технологии.
● Кадровое планирование: особенности различных видов кадрового планирования.
● Описание должности как один из элементов подготовки к закрытию вакансии.
Практикум.
● Сущность и особенности внешнего и внутреннего рекрутинга.
● Документы, необходимые для организации подбора персонала.
● Критерии и методы отбора персонала. Практикум.
● Возможности использования ассессмент-центра (центра оценки) в ходе отбора персонала. Практикум.
● Подготовка объявления о вакансии. Почему объявление не работает и как это исправить.
● Принципы анализа резюме, рекомендательных и сопроводительных писем.
● Особенности содержания анкеты для приема на работу. Какие факторы необходимо учитывать при разработке анкеты с учетом специфики вакансии. Практикум.
● Собеседование при приеме на работу. Основные правила проведения интервью с претендентом на вакансию. Практикум.
● Тестирование и другие испытания при приеме на работу. Типы тестов, особенности их использования при отборе персонала. Практикум
● Особенности трудовой адаптации. Принципы разработки программ адаптации персонала.
Практикум.
● Оценка результатов подбора и адаптации персонала.
Всего по модулю: 72 ак.часа, в т.ч. 27 ак.часов – аудиторные занятия. По окончании курса выдается свидетельство о повышении квалификации по программе «Управление персоналом». 1 раз в неделю (суббота) с 10.00 до 18.00