Курсы менеджеров по персоналу. Вечерняя форма обучения

Курс обучения от учебного заведения «Центр образования «Элкод»» (Москва) по направлению (Профессиональная деятельность >

Менеджмент (управление) >

Управление персоналом (HR))

Описание системы обучения по курсу

Основные разделы программы. Модуль 1. Кадровое делопроизводство: организация и ведение + 1С. 1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. ● Источники правового регулирования трудовых отношений. ● Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, сроки, порядок заключения, изменения и расторжения. ● Испытание при приеме на работу. ● Дисциплина труда. 2. Рабочее время и время отдыха. ● Оплата труда. Ограничение удержаний из заработной платы. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сроки расчета при увольнении. ● Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Гарантии и компенсации. ● Материальная ответственность сторон трудового договора. 3. Особенности правового регулирования труда иностранных работников. ● Надзор за соблюдением трудового законодательства. ● Трудовые споры. 4. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов ● при приеме на работу, ● при переводах и перемещениях, ● при увольнении, ● при оформлении отпусков и командировок. ● Требования ГОСТ Р6.30-2003. 5. Документирование деятельности кадровой службы. ● Приказы по личному составу. ● Ведение трудовых книжек. ● Личные карточки. ● Личные дела. 6. Документооборот. ● Номенклатура дел отдела кадров. Регистрация документов. ● Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению. ● Документы, необходимые при проверке трудовой инспекцией. 7. Работа с программой 1С: Кадры 8.0. Всего по модулю: 72 ак.часа, в т.ч. 33 ак.часа – аудиторные занятия Модуль 2. Подбор персонала: эффективные технологии ● Кадровое планирование: особенности различных видов кадрового планирования. ● Описание должности как один из элементов подготовки к закрытию вакансии. Практикум. ● Сущность и особенности внешнего и внутреннего рекрутинга. ● Документы, необходимые для организации подбора персонала. ● Критерии и методы отбора персонала. Практикум. ● Возможности использования ассессмент-центра (центра оценки) в ходе отбора персонала. Практикум. ● Подготовка объявления о вакансии. Почему объявление не работает и как это исправить. ● Принципы анализа резюме, рекомендательных и сопроводительных писем. ● Особенности содержания анкеты для приема на работу. Какие факторы необходимо учитывать при разработке анкеты с учетом специфики вакансии. Практикум. ● Собеседование при приеме на работу. Основные правила проведения интервью с претендентом на вакансию. Практикум. ● Тестирование и другие испытания при приеме на работу. Типы тестов, особенности их использования при отборе персонала. Практикум ● Особенности трудовой адаптации. Принципы разработки программ адаптации персонала. Практикум. ● Оценка результатов подбора и адаптации персонала. Всего по модулю: 72 ак.часа, в т.ч. 27 ак.часов – аудиторные занятия По окончании курса выдается свидетельство о повышении квалификации по программе «Управление персоналом». 2 раза в неделю с 17.00 до 20.30